9.1. Кооператив регулярно консультирует своих сотрудников, консультантов и заинтересованных пайщиков по следующим аспектам профилактики и противодействия коррупции:

• Возможные проявления коррупции во взаимоотношениях в процессе организуемой Кооперативом финансовой взаимопомощи;
• Юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
• Ознакомление с требованиями законодательства и внутренними нормативными документами Кооператива по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в при оформлении и сопровождении операций финансовой взаимопомощи;
• Выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей и соблюдении режима членства в Кооперативе;
• Поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;
• Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

9.2. Обучение и консультирование избранных или назначенных в органы Кооператива, сотрудников, привлеченных консультантов и иных заинтересованных пайщиков по вопросам профилактики и противодействия коррупции осуществляется:

• При приеме на работу, заключении договора гражданско-правового характера (для сотрудников и консультантов) и при вступлении в Кооператив (для заинтересованных пайщиков).
• При назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции, либо аналогичном расширении должностных обязанностей консультанта.
• При изменении законодательства о противодействии коррупции и внутренних нормативных документов Кооператива, регламентирующих процедуру профилактики и пресечения коррупционных правонарушений.
• По выявленным в кооперативе фактам коррупционных правонарушений и предпринятых мерах реагирования.

9.3. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов осуществляется конфиденциально. В случае, если из участников консультирования по однородным вопросам сформируется группы в составе не менее 10 человек, для них организуется целевой семинар-практикум по заявленной проблеме, сочетающий обучение по теоретическим аспектам и моделирование практических проблемных ситуаций.

9.4. В зависимости от времени проведения и периодичности, в Кооперативе осуществляются следующие виды обучения:

• Обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу или заключения договора гражданско – правого характера с индивидуальным предпринимателем – консультантом;
• Обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции – в течение месяца после такого перевода (возложения дополнительных обязанностей по трудовому или гражданско - правовому договору);
• Антикоррупционный инструктаж лиц, избранных или назначенных в органы Кооператива - в течение месяца после назначения или избрания;
• Ежегодное обучение работников Кооператива с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
• Дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации принятой в Кооперативе антикоррупционной политики, выявления коррупционных правонарушений, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

9.5. Обучение и консультирование работников и привлеченных консультантов проводится Председателем правления в форме семинаров, практикумов и индивидуальных консультаций, проводимых самостоятельно или силами СРО, членом которой является Кооператив в форме очных и дистанционных электронных конференций, индивидуальных консультации или Web-семинаров.